78期 20代後半 Oさん　会食についての体験談に関する就職活動体験レポート

年代：20代後半／性別：男性
司法試験の受験回数：1回

法人をクライアントとする案件を中心に扱う法律事務所（企業系法律事務所）

法人をクライアントとする案件を中心に扱う法律事務所（企業系法律事務所）

法人をクライアントとする案件を中心に扱う法律事務所（企業系法律事務所）

インターン、内定時

インターン時に採用担当パートナーと自分の興味領域の案件を扱うパートナー、自分の3人が参加した。

名刺入れ

志望動機、キャリアビジョン（将来像について）、他社選考・応募先について

会食では、弁護士の先生方が依頼者との信頼関係構築の重要性について実体験を交えて語ってくださった点が特に印象に残りました。法的に正しい判断を示すだけでなく、依頼者の不安や背景に丁寧に耳を傾ける姿勢が、紛争解決の質を大きく左右することを痛感しました。日々の業務の中で時間がない状況でも、相手に誠実に向き合う姿勢を大切にしている姿が強く心に残りました。

会食では、若手弁護士の方が「入所後3年の経験がその後の専門性を大きく左右する」と話してくださったことが印象的でした。事務所として、若手でも裁量ある案件や依頼者対応の機会を積極的に任せる方針を採っているとのことで、自らの成長環境を重視していた私にとって大変参考になりました。単に大きな案件に関与できるかではなく、主体的に実務経験を積める仕組みが整っているかが事務所を選ぶ上で重要だと実感しました。

会食の場で、緊張のあまり話題が途切れた際に、うまく質問や話題提供ができず、気まずい空気を生んでしまった場面がありました。弁護士の先生方がリードしてくださったため大事には至りませんでしたが、自身の準備不足を痛感しました。事前に業務内容や最近の判例など、より具体的な質問を用意しておくべきだったと反省しています。この経験から、今後は相手の関心や専門性に合わせたコミュニケーションを意識し、積極的に会話を広げる姿勢を身につけたいと感じました。

そう思わない

会食を経て、事務所への志望意欲は一層高まりました。若手弁護士の方々が、担当案件に主体的に関われる環境や、意見を尊重し合う風通しの良い雰囲気について具体的に話してくださり、ホームページや説明会だけでは得られない“実際に働く姿”を鮮明にイメージできました。また、倒産分野における事務所の強みや育成方針について直接伺えたことで、自身の将来像と合致していると確信でき、会食の意義を強く感じました。

就職活動では、「評価される側」という意識に縛られすぎないことが大切だと思います。事務所はどこも魅力的に見えますが、実際に自分が働く場所としてふさわしいかどうかを主体的に見極める姿勢が欠かせません。説明会や会食の場では、雰囲気や若手の働き方、育成方針など、ホームページではわからない情報を積極的に確かめてください。

また、自分の軸を曖昧にしたまま事務所選びを進めると、他人の評価に流されやすくなります。なぜその分野に興味があるのか、どのような働き方を望むのかを言語化しておくと、選考もスムーズになります。最終的には「ここで働きたい」と自然に思える事務所に出会えるはずです。焦らず、しかし誠実に向き合うことが成功への近道だと思います。