C&Rリーガル・エージェンシー社
大学生・法科大学院生・司法修習生の
キャリア支援サイト

大手上場企業が主たるクライアントになります。顧問先企業から企業法務分野の相談が幅広く来ますので、各自の得意分野に応じて対応していただきます。業務の多くは紛争・訴訟対応になります。M＆Aなどのディール案件はクロスボーダー案件が相応にあるため、英語での業務経験を積みたい方も募集しています。

アメリカにはpersonal-injuryという損害賠償請求被害者側専門の法律事務所がありますが、当事務所は日本版のpersonal-inujyの法律事務所という位置づけです。損害賠償の分野で日本一を目指しています。

【事務所の特色】
■損害賠償請求分野に特化することで、
・どの裁判官にも弁護士にも負けない力をつける
・一流の仕事をし画期的な判決を獲得する
・弁護過誤などの失敗リスクを減らす
■クラウド上で事件管理
■その人その人の長所を伸ばす、短所は他の人の長所で補うようにする
■結果さえ出せる人であれば、基本働き方自由、コアタイムなし

当事務所では、79期司法修習予定者を対象に、採用活動を行っています。企業法務に取り組みたい、国際的な業務に携わりたい、という意欲と情熱をお持ちの方のご連絡をお待ちしております。

・2026年4月1日入社の採用です。
・新卒枠での採用のため、入社後は1か月の研修を経て本配属となる予定です。（採用先が法務から変わることはありません。）
・法務部門は新卒入社者と中途入社者が半々程度で在籍しており、アットホームな雰囲気です。

・海外売上比率80％超のグローバル企業。世界的に高いシェアを持つ製品を有し、技術力・実績ともに業界トップクラスです。
・経常利益率43％という驚異的な収益力（製造業平均の約8倍）を誇り、安定基盤のもと挑戦を後押しする環境があります。
・人柄重視・学歴不問で高待遇。年収800～1,450万円（過去10年の賞与平均は14.67ヶ月分）と、姿勢や成果を正当に評価する制度が整っています。
・フレックス制度を導入しており、プライベートのご予定に合わせて柔軟に働けます。
・教育体制も充実しており、e-learning を活用して知識をキャッチアップ可能です。法務部の雰囲気は和気あいあいとしており、質問しやすい環境です。

当事務所は、2016年1月、大手外資系法律事務所で長年に渡って実務経験を積んできた4名の弁護士によって設立されました。当事務所の特徴は、以下に詳述するとおり、1. 外資系法律事務所出身者が設立、2. ファイナンス業務に強み、3. 少数精鋭の3点です。

1. 外資系法律事務所出身者が設立
(1) 海外の一流の法律事務所が行う顧客サービスの内容及びクオリティ
海外の一流の法律事務所は、徹底的にクライアント・ファーストです。パートナー弁護士の外資系法律事務所での経験を活かし、日本の法律業界において、日本の弁護士による、世界レベルの「クライアント・ファースト」のリーガルサービスを提供します。
(2) 外資系クライアント
当事務所のクライアントは、銀行、証券会社、投資運用業者等の金融商品取引業者、IT関連企業、不動産関連企業、電気機器メーカー、医療関連メーカーを含む東証プライム市場上場企業などの大手企業から、多種多様なベンチャー企業まで多岐にわたりますが、当事務所の特徴の一つに、外資系クライアントが多いということが挙げられます。言語的な障壁のないコミュニケーションと、何よりも、彼らが本国で慣れ親しんだ世界レベルの「クライアント・ファースト」のリーガルサービスを求めて、世界中のクライアントが当事務所のドアを叩きます。
(3) 実務経験を通じた英語力の向上
外資系クライアントが多いことから英語を使う業務も多く、業務を通じて必要な英語力を効率よく向上させることができる環境です。なお、入所時点において英語力が不十分であったとしても、今後積極的に英語力の強化に取り組みたいという意欲があれば問題ありません。

2. ファイナンス業務に強み
(1) 中核となるファイナンス業務
業務の中核を担うプラクティスは、取扱案件数のみならずマーケットにおける評価からも、金融関連業務になります。不動産ファイナンスやLBOファイナンスを含むバンキング、証券化などのストラクチャード・ファイナンス、複雑なストラクチャーを駆使した不動産投資（リゾート開発を含む）、再生可能エネルギー投資を含むプロジェクトファイナンス、金融レギュレーションなど金融に関連する業務を広くカバーしております。
(2) その他の業務
金融関連業務以外にも、M&A、一般企業法務（労務を含む）、ベンチャー関連から訴訟まで、様々な企業法務の案件を幅広く取り扱っております。
(3) 自分の強みを持つことができる
中核となる金融関連業務に従事しながらその他の業務の経験を積むことで、ファイナンスという強みを持ちながらも広い視野を持った、付加価値の高い弁護士としてのキャリアを積むことが可能です。

3. 少数精鋭
(1) 少人数ですが侮るなかれ
当事務所には現在10名の弁護士及び1名の司法書士が所属しています。小さな規模の事務所ではありますが、大手法律事務所や外資系法律事務所が名前を連ねる中、Chambers, The Legal 500, IFLR1000, The Best Lawyers などの主要なランキング媒体で事務所及び複数の所属弁護士が複数の分野で選出されており、マーケットの中でも極めて稀有な存在です。
(2) きめ細やかなトレーニング
当事務所での多くの案件は、パートナーを含めて2人又は3人の比較的少人数のチームで進められます。そのため、パートナーからの直接的な指導を含め、きめ細やかなOJTが行われます。OJT以外にも、所内での勉強会やナレッジマネジメントを通じた知識と経験の共有に力を入れ、スキルアップを効率的にサポートする体制を整えております。
(3) 長期的なキャリアを見据えて
当事務所は年間1～数人程度の限られた人数のみ採用いたします。何年かしたら転職していくことを想定せず、ずっと当事務所に所属してキャリアを積んでいってもらうという前提で採用活動を行っています。「事務所の成長と各弁護士個人のキャリアアップが同時に達成できる」ような組織となるよう、日々努力と工夫を重ねております。
(4) 事務所の目指す姿（VISION）
当事務所では、事務所の目指す姿（VISION）を明確にし、2030年において達成するべき目標を掲げました。その中には、2030年に30人超の弁護士を抱える法律事務所になることが含まれ、新人弁護士採用及び中途採用についても積極的に行っております。
また、上記のVISIONの実現にあたっては、「クライアントと事務所メンバーの満足度の最大化」という考え方を軸に様々な取り組みを行っております。事務所メンバーの満足度についてクライアントサービスと同等に重きを置いているという点が、当事務所の大きな特徴です。
(5) 事務所運営にも主体的に関与できます
当事務所の一つの特徴として、事務所メンバー全員がリクルート、ナレッジマネジメント、新しい業務分野の開拓プロセス、執務環境の改善などの運営面に関与することができるという点があります。当事務所のVISIONに掲げられている目標を達成する過程に主体的に関与することにより、事務所の成長を実感し、自らの弁護士としての成長だけではなく、事務所の成長に自らが主体的に関わることができたという喜び、充実感、満足感を感じていただく組織（事務所の成長と個人のキャリア形成を同時に実現できる組織）を目指します。

小規模な組織が大きく成長していく過程を、是非事務所の内部から一緒に経験してみませんか。

当事務所の詳細については、当事務所のホームページ【※https://www.kaynex-law.com】及びリクルートサイト【※https://recruit.kaynex-law.com】もご覧ください。

クライアントからの多様なニーズに対応し、対面する問題点に対して適切な解決方法を提案することができるよう、積極性・創造性を備えた熱意ある方の応募をお待ちしております。

７９期司法修習生の皆様

当事務所では、司法試験を受験された方（７９期司法修習予定者）を募集しています
当事務所の特色は以下のとおりです。

所属弁護士の評価について、業務の効率化や利益よりも、依頼者満足度と所属弁護士の成長研鑽を重視します。
依頼者満足度向上のために、受任から終結まで２人の担当弁護士が協力しつつ、一貫して責任を持って対応します。
入所後、まずは豊富な種類の業務を取り扱い、本人の能力や希望に沿ってキャリアを形成していきます。
当事務所自身、成長と研鑽を続けている段階なので、若手弁護士のうちに重要な役割が与えられるチャンスが多くあります。

皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

オリンピア法律事務所は、名古屋を拠点とする総合法律事務所です。当事務所は「中部発！前進する人と共に未来を創る」というミッションを掲げ、「中部地域において最も頼られる法律事務所になる」ことを目標としています。
オリンピアという事務所名は、オリンピアの地で、いくつもの競技のスペシャリストが集い競い合ったように、専門性が高いメンバーが集まり、それぞれのフィールドで活躍することをイメージして名づけられました。事務所としては、「事務所メンバーそれぞれがやりがいを感じ、活躍するための基盤となる」よう、当事務所に所属する弁護士が、個々で活動するよりもより活躍できるようにするということを目標としています。

当事務所は、現在、79期司法修習生・80期司法修習生（予定者）を対象に、個別面接の受付を行っております。
個別面接を希望される方は、下記応募方法に従い、お申し込み下さい。個別面接は、ご応募いただいた方の中から、順次実施致します。
詳細につきましては、面接日を設定させていただく際に、個別にご連絡を差し上げますので、あらかじめご了承下さい。

当事務所では、以下の通り79期司法修習生の方を募集いたします。
皆様のご応募をお待ちしております。

2023年開業のまだ新しい事務所ですが、事件数、事件の種類は日々増えています。2026年度には名古屋支店開設も予定しています。
2025年には、アソシエイトとして76期（男性）、77期（女性）も加入し、さらなる事務所の成長も見込まれています。
日々成長を実感できるかと思いますので、事件処理のみならず、事務所運営にも知恵を出して頂ける等、事務所と一緒に成長したいというやる気のある方を求めています。

「日本の大動脈である東京～名古屋～大阪間の旅客輸送と社会基盤の発展に貢献すること」を使命としている会社です。
入社後はまずは名古屋に配属されますが、その後は本人の希望を踏まえて東京などで活躍することが可能です。また、新幹線通勤も可能です。
国内の案件が中心ですので、法的素養を重視しており、英語力は問いません。

※Attorney's Magazine Onlineにて当社法務部が特集されておりますので参考までご覧ください
https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol89-3/?index_03

春田法律事務所が目指すのは、お客様から最も選ばれる法律事務所となることです。
「依頼したい」と思われる法律相談、「依頼してよかった」と思われる案件対応、 それぞれのレベルの向上に事務所全体で真摯に、地道に取り組んでいます。

当事務所で活躍するメンバーは、下記のような人材です。

・人の助けになることが仕事のモチベーションになる人
・他責ではなく自責で考える姿勢がある人
・妥協せずにより高い成果を目指せる人

当事務所の考えに共感し、このようなメンバーと一緒に働きたいという方の応募を 心からお待ちしております。

代表弁護士 春田藤麿

当事務所の取扱業務は、人事労務を中心とした企業法務（事件、相談、審判、団体交渉）が約9割ですが、顧問先関係者や知人等からの依頼を受け、一般民事事件を扱うこともあります。
顧問先の多くが国内や外資の大手企業及び公法人であるため、プロフェッショナルな現場を垣間見ることができます。
企業の担当者と連携を図りながら案件に対応していく中で、使用者側の労働法分野を扱うために必要なスキルを身に付けることが可能です。
当事務所では共同で受任し、また、パートナーとなるための指導もしておりますので、現時点で労働法や企業法務の実務に関する高度な知識及びスキルは必ずしも求めておりません。長く勤務していただける方を希望いたします。

刑事弁護の最前線で、ともに挑戦する仲間を募集しています

弁護士法人JIN国際刑事法律事務所は、日本でも数少ない「刑事事件専門」の法律事務所です。性犯罪、薬物、交通、財産、経済事件から冤罪事件まで幅広く取り扱い、これまでに数多くの不起訴処分や無罪判決を獲得してきました。刑事弁護は、依頼者やそのご家族の人生に大きく関わる重要な仕事です。だからこそ、私たちは一人ひとりに真摯に向き合い、最善の解決を目指しています。

当事務所の大きな特徴は、スピードと実績です。逮捕後の72時間は結果を左右する極めて重要な時間であり、迅速な対応が求められます。私たちは、その緊迫した時間の中でも冷静に戦略を立て、依頼者を守るために行動します。また、ニュースで報じられる重大事件や裁判員裁判の対象事件を含め、難易度の高い案件にも積極的に取り組んできました。弁護士として実務力を磨きたい方には、この上ない環境といえます。

さらに、若手弁護士の成長支援にも力を入れています。任意団体「K-Ben NextGen」などを通じて、若手同士の交流やスキルアップの機会を提供。経験が浅くても、所内でのディスカッションや実際の事件対応を通じて着実に力をつけられる体制が整っています。「刑事弁護の最前線で早く成長したい」という思いに、全力で応える環境があります。

国際性も当事務所の強みのひとつです。代表弁護士はロンドン留学の経験があり、外国人依頼者への英語対応も可能です。国際的な案件に関わることで、語学力や異文化理解を活かすチャンスも広がっています。グローバル化が進む中で、こうした経験は今後ますます大きな武器になるでしょう。

もちろん、刑事弁護の現場は決して楽なものではありません。依頼者の置かれた状況に真剣に寄り添い、ときには強大な国家権力を相手に立ち向かう必要があります。しかし、その分だけ得られるやりがいも大きく、誰かの未来を守り、社会に貢献できる意義深い仕事です。
「依頼者を支えたい」「困難な状況にある人の力になりたい」「刑事弁護を通じて自分を成長させたい」――そうした熱意を持つ方を、私たちは心から歓迎します。

弁護士法人JIN国際刑事法律事務所は、刑事弁護を通じて日本の司法をより良くしていくことを使命としています。その志に共感し、依頼者の未来に寄り添いながら、自らも挑戦と成長を続けたいと考えるあなた。ぜひ、私たちと一緒に歩んでみませんか。

弁護士法人JIN国際刑事法律事務所は、刑事事件のプロフェッショナルとして挑戦的な案件に取り組む一方で、所内の雰囲気はとても和やかです。代表弁護士をはじめ、メンバーは皆気さくで話しやすく、意見やアイデアを自由に交換できる風通しのよさがあります。難しい事件に取り組むときこそ、チームで知恵を出し合い、互いに支え合う文化が根づいています。

刑事事件というと、どこか殺伐とした空気や泥臭さを想像する方もいるかもしれません。しかし当事務所では、依頼者に真摯に向き合う姿勢は大切にしながらも、所内はむしろ明るく前向きな雰囲気に包まれています。議論も活発ですが堅苦しさはなく、自然体で意見を言える環境です。六本木ヒルズにオフィスを構え、駅からのアクセスもよくランチの場所にも困りません！

仕事は真剣に、雰囲気は温かく――そんなバランスの取れた職場だからこそ、安心して成長を重ねていけると思います。


■人事部からのメッセージ
弁護士法人JIN国際刑事法律事務所は、刑事事件のプロフェッショナルとして挑戦的な案件に取り組む一方で、所内の雰囲気はとても和やかです。代表弁護士をはじめ、メンバーは皆気さくで話しやすく、意見やアイデアを自由に交換できる風通しのよさがあります。難しい事件に取り組むときこそ、チームで知恵を出し合い、互いに支え合う文化が根づいています。

刑事事件というと、どこか殺伐とした空気や泥臭さを想像する方もいるかもしれません。しかし当事務所では、依頼者に真摯に向き合う姿勢は大切にしながらも、所内はむしろ明るく前向きな雰囲気に包まれています。議論も活発ですが堅苦しさはなく、自然体で意見を言える環境です。六本木ヒルズにオフィスを構え、駅からのアクセスもよくランチの場所にも困りません！

仕事は真剣に、雰囲気は温かく――そんなバランスの取れた職場だからこそ、安心して成長を重ねていけると思います。

弁護士法人ALG＆Associatesは、これまで重ねてきた組織としての成長をさらに発展させることを目指し、成長する組織における経験を望む人物を募集しています。
若手弁護士を中心に成長してきた過程から、弁護士間の距離は小さく、自由闊達な意見交換を可能とする事務所です。
クライアントのために顧客満足を超えた顧客感動を志向して実現できることを理念としており、弁護士としてのプロフェッショナリズムを追及することができる環境を用意し、事務所の成長と自らの成長を結び付けることができることで、理念の実現を目指しています。
クオリティとスピードを両立させるためには、これまで事務所に蓄積された経験やノウハウを継承し続けることを重視しています。
求める人材としては、向上心がある方、既存の概念に囚われないチャレンジを続ける意欲のある方、組織運営に意見を反映させることを望むマネジメント感覚のある方を募集しています。

・弁護士が多数在籍し各々得意分野があるため、経験年数に関わらず質問や意見交換がしやすい雰囲気です。定期的な勉強会の開催、ノウハウ・法改正・最新判例等の知識やヒヤリハット事案なども随時共有される仕組みを整えており、新人や経験の浅い弁護士にとって安心して勤務することができる環境です。
・司法書士や税理士も執務しており、登記実務や税務に関し疑問が生じた場合には所内で検討することができ、適切な案件対応が可能です。
・豊富な書籍(約1万冊)やオンライン雑誌、判例検索システム(主要5社)・AI契約書レビュー・ 事件管理システム・リモートアクセス・クラウドPBX・マクロなど、業務効率化やサービス品質向上のためIT技術を積極的に取り入れています。
・ワークライフバランスを重視する、個人事件を多数受任して経験・収入を得る等、様々な働き方が可能です。

　弁護士・事務員間で，日々，案件については相互に相談しあっておりますので，事務所案件のみならず個人案件であっても，気軽にご相談いただける環境です。
　案件処理のクォリティには非常に気を配っており，その甲斐あってか，個人案件・法人案件ともに既存顧客等からのご紹介が圧倒的に多い状況です。
　ご紹介という都合，取扱業務は時期によってムラはありますが，ご希望されればできる限りご参加いただけるようにします。
　弁護士業務がサービス業であることを意識し，ホスピタリティのある対応を心掛け，「他の弁護士ではなく，自分に任せてもらえて良かった」と弁護士・依頼者双方が思える結果を目指していただける方を歓迎します。

1、長期的に働ける職場
職員が気持ちよく働ける職場作りを目指しています。出退勤時間の定めはありますが、平日の勤務時間は平均10時間程度で、土日祝日の出勤は殆どありません。業務拡大中であるため、安定した生活スタイルのもと、長期的に一緒に働ける弁護士を募集します。

2、立地の良さ
事務所は銀座の中心街にあり立地が大変良いです。また、徒歩圏内に複数の路線があり、アクセスが良いのも特徴です。

3、求める人材
・業務の中では経験したことのない法分野や、法律以外の知識が必要となることも多くあります。積極的に新しい知識を学習できる方を歓迎します。
・顧客との間では、毎日のように打ち合わせやメール対応があります。コミュニケーションを苦にせず、どんな時にも礼節を持って対応できる方は向いていると思います。
・司法試験の成績だけを理由にした足切りはしていません。なお、成績が優秀な場合には良い点として評価します。

当事務所は、外資系の法律事務所でクロスボーダー案件を中心に取り扱ってきたメンバーによって、2016年1月に設立されました。
現時点でのメンバーは日本法弁護士と米国の法曹資格を有する外国法事務弁護士等で、一緒に案件に取り組んでおります。クライアントは国内の上場会社が最も多く、次いで海外のクライアント、そして国内外の未上場・スタートアップ企業です。分野はテクノロジー、重工業、自動車、アパレル、建築、エネルギー、化学、メディアなど多岐にわたり、これまで案件を担当した国も80か国以上に及びます。事務所が少しずつ成長していく中で、これから一緒に中心的な役割を担っていただける弁護士を探しています。

サイボウズ法務部は、急成長するIT業界で、企業活動を法的に支える重要な役割を担っています。
契約書の作成やレビュー、リスク分析、データプライバシー対応など多岐にわたる業務を行い、
ビジネス感覚や傾聴、リスクとリターンのバランス感覚、柔軟な提案力を重視しています。

修習生やロースクール卒業生の法律知識や論理的思考力を評価し、
特に柔軟性、好奇心、協調性を持つ人材を歓迎。教育環境が整備され、
書籍購入費用負担やリモートワーク制度など柔軟な働き方を提供します。

また、若手中心のオープンな文化で、挑戦を奨励する環境を大切にしています。
IT業界での法務は、法律が追い付かない分野で新たな課題に取り組むやりがいがあります。
サイボウズで実務経験を積み、未来の法務戦略を共に築きましょう。

依頼者に対して良質な法的支援を提供できるように弁護士、事務スタッフが連帯感をもって業務に取り組んでいます。
平均年齢は30代で、各案件を進めるうえでの知識の共有が行われ、意見交換もしやすい雰囲気だと思います。
毎月定例のミーティングや勉強会を行うなど協力し合いながら業務に取り組んでいる事務所です。

定型的な一般民事事件だけでなくもっと幅広い分野で自分の力を試したいと思っている方にとって、良質な成長プロセスのもとでスキルアップしていける事務所です。
扱う事件の規模・質は、効果的・効率的にスキルアップしたい方には非常に適した内容・環境で、自然と幅広い業種の法務知識・事業知識を身に付けられます。
顧客企業の業種や個性、強みを理解しながら適切な法務アドバイスを提供できるよう、丁寧に教えていきますのでご安心ください。
ピアノが設置してあることが特徴的な、明るい雰囲気の事務所です。
弁護士、職員間の業務中のコミュニケーションも、円滑に仕事を進める上で大切にしています。
顧客とのコミュニケーションを大切にでき、学ぶ意欲高く行動力を発揮できる方のご応募を心よりお待ちしております。

日本国内では珍しく、マンション分野を専門とする弁護士法人であるという点が強みと差別化ポイントです。幅広い分野を扱う大手の法律事務所よりも「マンションで発生した法律問題」という専門性を身に着けることができます。

弁護士法人かける法律事務所は、２０１６年に設立され、大阪市内（北浜）にある企業法務を中心的に取り扱う法律事務所です。
「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、法律のプロフェッショナルとして、日々成長しながら、お客様が満足し、付加価値のあるリーガルサービスの提供を目指しています。
当事務所では、企業の持続的な成長に貢献できるように、「どうすれば、できるのか」という視点をもって、業務に取り組んでもらいます。この取組みの中で、法律業務の基本とともに、幅広い教養や経験を身につけることができるようにサポートします。また、各所員が成長しながら、事務所の一員として活躍できるように所員が働きやすい環境づくりにも日々取り組んでいます。
弁護士法人かける法律事務所を支える大切な仲間として、皆様のご応募を心よりお待ちしております。



事務所の特徴
弁護士法人かける法律事務所は、新しいことにチャレンジし、変化を受け入れていくカルチャーを大事にしています。
組織の事業計画や中長期計画の共有を含めて、組織の目標や課題を所員全員が知ることができるように情報共有に努めており、具体的な案件処理だけでなく、事務所運営にも積極的に参加できます。
また、事務所内はアットホームな雰囲気ですが、適度な距離感を保った環境づくりを心がけていますし、長時間労働・休日労働が発生しないように、業務プロセスの効率化を継続的にチェックし、改善しています。各自の働き方も相談しやすい環境なので、ワークライフバランスを大切にしながらキャリアを積んでいきたい方や個人のスキルアップのための時間を確保したい方も歓迎しています。

このたび、新たに弁護士を募集いたします。
「一人でも多くの方を救いたい」「固定観念にとらわれず柔軟な発想で社会に貢献したい」「ライフイベントを経ても長く働きたい」
そんな想いを持った方々のご応募をお待ちしております。
弁護士として必要な業務を着実に身につけていただけるよう、充実した研修制度を用意していますので、実務未経験の方も安心してご応募ください。

事務所概要
・SAKURA法律事務所は、絶え間なく変化する社会のニーズを敏感に察知し、恐れずに大胆かつ柔軟な発想で切り込む気概を有する、プロフェッショナル人材を募集しています。

・SAKURA法律事務所は、旧来からの弁護士像を尊重しつつも、社会経済の急速な変化等に対応できるような新しい弁護士像を常に探求しています。弁護士自身の新しい働き方についても積極的に推奨しており、リモートワークなども幅広く採用しております。

・案件は、企業法務及び一般民事の双方ございます。取り扱い事件は下記のとおりです。メタバース、NFT、WEB3などの先端的法務にも多数取り組んでいます。実際、代表弁護士の道下剣志郎弁護士は、内閣府知的財産戦略推進事務局 メタバース官民連携会議 有識者にも選ばれております。

・取扱事件（個人）：離婚問題、男女問題、債務整理、遺産相続、労働問題、債権回収、消費者被害、交通事故
　
・取扱事件（法人）：中小企業・ベンチャー法務（契約書チェック、平時の法律相談）、労働問題、債権回収、訴訟案件、紛争案件、不動産建物明渡、サブリース、発信者情報開示、芸能・インフルエンサー法務、M&A、任意売却等の不動産案件、国際取引、企業倒産、フランチャイズ、不動産・法人登記、コーポレートガバナンス、ITビジネス法務、事業承継、知的財産等

企業法務及び一般民事の双方に関心がある先生のご応募をお待ちしております。なお、今までの実績・経験が豊富な先生は優遇いたしますが、必ずしもこれらの条件は必須ではありません。

・また、SAKURA法律事務所は、法人のお客様が何を大切にしているのかを理解し、法人のお客様の利益が最大となるような最高品質のリーガルサービスを提供し続けますので、その一員となっていただきたいです！

当法人は、現在東京と札幌、福岡に事務所を構えていますが、業務拡大に伴い、札幌事務所で勤務できる方を募集しています。

時間を指定しての説明会は実施しておりませんが、随時、事務所訪問や面接（web面接を含む）をお受けしておりますので、希望される方は以下の問い合わせ先までご連絡ください。

ご覧くださりありがとうございます。
弊所は「クライアントのために最善を尽くすこと、未知の分野に果敢に挑戦すること、弁護士である前に人として誠実であること」を事務所理念としております。
代表弁護士は経験１６年（上海・台北の律師事務所での執務経験あり）で、業務のスピード・熱量・真摯さを重視しています。
少人数で気軽に相談できる環境が整っているため、弁護士・事務員・アルバイトの枠にとらわれず、事件について相談・意見交換ができる風通しの良い職場です。
明るく活気がある事務所なので、元気で前向きな方が仲間に加わっていただけたら幸いです。

未来創造弁護士法人は、仕事に熱中したい人、成長したい人が成長に邁進できる事務所です。

【職場環境】
最新Windows/Macbook（選択可）、デュアルモニター、綺麗なオフィス、リモートワーク環境、というハード面での環境整備をしています。また、写真にあるようなデスクにより、個人のスペースがありつつ、自分の椅子に座ったまま先輩に相談できる環境で相談し合いながら職務を進めております。

【6つの教育制度】
①RPG：全先輩弁護士との模擬法律相談ロールプレイングを行います。
②SUC：経営を伸ばす弁護士として真に必要なスキルを磨き上げる勉強会を隔月開催しています。具体的には、生成AIの業務への活用法、決算書の読み方、助成金や補助金について、顧問業務について、毎年の最新判例の検討、弁護士の専門性の作り方と仕事の得方、等様々なテーマについて検討しています。
＊SUCとはスキルアップサークルの頭文字をとっています。
③Monju：全案件について依頼をお受けした直後に、代表三谷を含む3人以上の弁護士で検討会議を開いています。トラブル解決に向けての「結論の見通し」「最善の方針」を検討します。
＊「三人寄れば文殊の知恵」からMonjuと名付けました。
④BATNA研究会：交渉は弁護士の腕の見せ所、バトナを制するものが交渉を制する、ということで受任した案件を題材に交渉戦術を研究する会を定期開催しています。
＊バトナとは、Best Alternative to a Negotiated Agreementの略で交渉が決裂しても困らないような代替案という意味です。
⑤TASUKI：代表が隔月に１度、１年目弁護士を美味しいご飯に連れて行ってくれる会です。代表が長年の経験で培った貴重な知見や経験を伝える場として、また、業務を始めたことで生じる様々な悩みを代表が聞くための場として開催しています。
＊経営者弁護士の知見経験を次の世代に繋いでいく、ということでリレーの襷から名付けました。
⑥ロールーム：1年目から主任として、お客様との直接の相談を年間100件以上経験出来ます。

未来創造弁護士法人では最短で成長できる取り組みを整えております。
その他詳細につきましては事務所ページ（https://www.mirai-law.jp/）にてご覧ください。

メッセージ
当事務所は、「プロとしてクライアントに最大限コミットする」とのミッションの下、スタートアップ・ベンチャー企業関係について専門的にサポートするために設立した法律事務所です。
これから人口減少社会を迎える日本においては、マンパワーによらず今までにない付加価値を提供することができるベンチャー企業がどれだけ生まれていくかが一つの鍵になると考えています。そのようなベンチャー企業が育っていくお手伝いを一緒にしませんか？
また、当事務所は2018年にできたばかりの事務所ですので、今ジョインしてもらえると、一から一緒に事務所を作っていくという醍醐味も味わえると思います。
クライアントに最高のサービスを提供するためには、最高のチームを作ることが必要不可欠だと思いますので、少しでも共感していただけるのであれば、是非ご応募下さい！


事務所について
2018年6月に開業してから順調に成長しており、当初30社程度であった顧問先も現在120社程度になっております。日本からシリコンバレーのように大企業となるベンチャー企業を多く排出するためには、ベンチャー企業を専門にする弁護士の数を増やしていく必要があると考えているため、一緒に事務所を拡大していける仲間を探しています。現在弁護士9名、従業員9名で順調に事務所を拡大しています。
最近スタートアップやベンチャー企業のサポートを明言する法律事務所が増えてきていますが、当事務所のように約99％のクライアントがスタートアップ・ベンチャー企業又はベンチャーキャピタル等のベンチャー企業へ投資を行っている会社という事務所は極めて稀だと感じます。
スタートアップ・ベンチャー企業の案件は、かなり特有の事項も多く、これらに特化することで他の事務所よりもアドバイスの品質を差別化できていると考えております。当事務所のクライアント数が設立当初から右肩上がりで増えていることからも分かるとおり、これからの日本において、この分野のアドバイスをできる弁護士のニーズは増していく一方だと思われます。
当事務所は、そのような弁護士となるために必要な経験を積める環境ですので、是非皆さまのご応募をお待ちしております。