司法修習生の就職状況と就職活動のポイント！

　司法試験合格者は約１年間の司法修習を受けることになりますが、司法修習後には弁護士・裁判官・検察官のいずれからの進路に進む場合がほとんどです。弁護士になる場合には、法律事務所や法テラスなどで弁護士業務を行う、組織内弁護士として企業や官公庁等の団体に就職する、すぐに自分の法律事務所を構える（いわゆる「即独」というものです）などの選択肢があります。
　このうち、裁判官と検察官は国家公務員であり、毎年の募集人数はあまり変わりません。しかし、法律事務所や企業内弁護士の採用は、2015年以降、活発化しています。特に、コンプライアンス重視などの観点から弁護士の意見を重視する企業が増加していることから、大企業やベンチャー企業における企業内弁護士や、そういった企業の顧問弁護士を担当するような大規模法律事務所は人材需要が上昇傾向にあるといわれ、このような状況を受けて、特に大都市部においては就職しやすくなってきています。
　さらに、2019年12月に司法修習を終えた72期司法修習生の数は1487人、2020年12月に司法修習を終えた73期司法修習生の数は1467人と1500人を下回り、70期、71期に続いて減少傾向となりました。採用の活発化と司法修習生の減少が相まって、「売り手市場」の状況が続いているのが現状です。

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　それでは、司法修習生はいつ頃、どのように就職活動をしているのでしょうか。この項目では、司法試験合格後、司法修習終了までの就職活動について概観していきます。なお、74期司法修習生については、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、令和２年の司法試験日程がずれ込んだことから、例年と異なる時期の就職活動になっていることにご注意ください。また、以下で記載する就職活動の流れはコロナ以前のものになります。こちらを参考にしつつ、現状を踏まえて臨機応変に対応していただきたいと思います。

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　即独の場合を除けば、最初の就職先で弁護士としてのイロハを学ぶことになります。弁護士になりたての頃には、ご自身の実力や評判だけで次々に新件を受任することも難しく、事務所のボスや先輩の事件を手伝わせてもらうことも多いため、最初に入る事務所の専門性や人脈によって、その後のキャリアの方向性が基礎づけられることも多々あります。そういった意味では、最初の就職先は慎重に選ぶことが重要です。就職できるか心配だからと多数の法律事務所に応募し、とりあえず最初に内定を出してくれたところに行く、という考え方ではなく、長い弁護士人生の最初の一歩を踏み出すのにふさわしい事務所かどうかをしっかりと吟味していただきたいと思います。
　そうなると、事務所選びをする前提としてまず考えておかなければいけないのが、「弁護士としてのキャリアプラン」です。すなわち、何を専門にしていきたいか、そして、どのような働き方をしたいか、という点です。
　法律事務所も、近年専門分化しており、事務所によって受任する案件に偏りがある場合が多いです。弁護士業界では２～３年勤務してから専門性の異なる事務所に移籍するというケースも珍しくはありませんが、転職の際にはそれまでの経験を見られることになりますので、やはり最初に就職する段階である程度のキャリアプランをイメージしておくことが重要といえます。
　また、働き方のイメージも重要です。五大法律事務所のような大規模案件を多数扱う企業法務系事務所は、朝の出勤は比較的遅いものの、帰宅するのは午前２時頃になることも日常茶飯事です。また、刑事事件を多く扱うのであれば、土日や夜間に業務を行わねばならないことも増えるでしょう。ＤＶがからむ離婚案件が増えてくれば、緊急対応が求められるケースも出てきます。弁護士としてがむしゃらに働き仕事を覚えることも（特に若いうちは）重要ですが、家庭を持って子供を育てるようになってからのことを考えると、ワークライフバランスも軽視はできません。先のことはわからないとはいえ、数年先、１０年先を見越したライフプラン、キャリアプランをある程度イメージした上で、気になる事務所の登録数年目の先輩はパートナー弁護士がどのような働き方をしているかも確認しておくとよいです。それがご自身の理想に合うならば、ぜひ気になっている事務所に応募してみてください。
　また、もうひとつ大切なのが、事務所の教育体制です。大規模事務所はＯＪＴをはじめとする指導体制が整っていることがほとんどですが、小規模事務所ではマンパワー上の都合もあり、「先輩の仕事を見て学ぶ」という昔ながらのスタイルが維持されている場合も多いです。手取り足取り教えてもらうほうが向いているタイプの人もいれば、ある程度自由にさせてもらう中で先輩たちの技術を自ら習得していくほうが伸びるタイプの人もいます。教育体制については、事務所訪問や面接の機会で質問することもできると思いますので、関心のある方は質問してみてもよいかもしれません。

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　ここまでも述べてきたとおり、司法修習生の就職活動においては、早い段階から情報収集をしておくことが効率的な就職活動につながるといえます。情報収集の手段としては、修習生求人が掲載されている求人情報サイトに登録する、弁護士会が運営している「ひまわり」の求人を閲覧する、友人同士で情報交換する、先輩や教授から情報収集するといった方法がありますが、最もオススメするのは弊社のようなエージェント（就職・転職サイト）を利用することです。
　エージェント（就職・転職サイト）を利用する最大のメリットは、求人の「全体像」を教えてもらうことができるという点にあります。エージェントは、修習生向けの求人だけでなく中途採用の求人も多数扱っており、弁護士業界全体の採用に関する最新の動向を把握しています。エージェントに話を聞き、中途採用をしようとしている法律事務所や企業が何を重視しているのか、転職活動をしている先輩方が何をアピール材料とし、何に悩んでいるのかを知ることで、ご自身のキャリアプランや希望の就職先のイメージがより具体化してくるのではないかと思われます。

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　弁護士としての就職活動は、大学生の一般企業への就活とは異なる要素も多く、誰に相談してよいのかわからない場面も多いかもしれません。そのような場合には、弁護士に特化した専任エージェントとして、多数の就職・転職活動をサポートしてきたC&Rリーガル・エージェンシー社にぜひご相談ください。弁護士としてのスタートを切るのにふさわしい法律事務所を見つけるために全力でサポートさせていただきます。
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